服务期未满被公司辞退，是否可以要求违约金及经济补偿？

在服务期未满被公司辞退的情况下，能否要求违约金及经济补偿需要分情况来看。首先，我们来了解一下服务期和违约金、经济补偿的概念。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议，约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。经济补偿则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这里说的是劳动者违约的情况，而我们讨论的是公司辞退劳动者。

如果公司辞退劳动者是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么公司无需支付经济补偿，劳动者也不能要求违约金。因为这种情况下是劳动者自身存在过错导致被辞退。

要是公司辞退劳动者不符合法律规定的情形，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果服务期协议中有约定公司提前辞退需要支付违约金的条款，且该条款不违反法律规定，劳动者可以按照约定要求公司支付违约金。

总之，服务期未满被公司辞退后，劳动者能否要求违约金及经济补偿，要依据具体的辞退原因和服务期协议的约定来确定。劳动者可以根据自身实际情况，结合相关法律规定，维护自己的合法权益。