打工第一天就被辞职了该怎么赔偿？

在这种打工第一天就被辞职的情况下，是否能获得赔偿需要分不同情形来看。

首先，要明确一个概念，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除。合法解除就是单位解除劳动合同的行为是符合法律规定的，而违法解除则相反，是违反法律规定的解除行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位能够证明你存在上述情况之一，那么单位解除劳动合同属于合法解除，这种情况下通常是不用向你支付赔偿的。

但是，如果用人单位没有合理合法的理由就辞退你，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过因为你只工作了一天，经济补偿数额可能会比较少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作不满六个月，所以经济补偿可能就是半个月工资，而赔偿金就是一个月工资。但具体工资数额要根据你和单位约定的工资来确定。如果遇到这种纠纷，你可以先和单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。