拖欠工人工资无欠条是否合法？

首先，我们来明确一下，拖欠工人工资这种行为本身就是不合法的，有没有欠条并不影响这种行为的违法性质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

即使没有欠条，也不意味着劳动者就无法维权。劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，这是受到法律保护的。可以通过一些其他的证据来证明自己提供了劳动以及工资的约定情况，比如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资支付记录、工作成果等。这些证据都能在一定程度上证明你和老板之间存在劳动关系以及工资的相关事宜。

如果遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先和老板进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。