固定工资法定加班费应该如何计算？

在探讨固定工资法定加班费的计算方法之前，我们先来了解几个关键概念。法定加班费，就是劳动者在法定节假日工作时，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。这是为了保障劳动者在特殊日期工作能得到合理的补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬计算基数很关键。对于固定工资的员工来说，这个计算基数通常就是其月固定工资。不过，不同地区可能会有一些差异。有的地方规定，计算加班费的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

具体的计算步骤如下：首先，要确定日工资。日工资的计算公式为：月固定工资÷21.75天（这是根据全年月平均计薪天数得来的）。例如，小张月固定工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。接下来，如果小张在法定节假日加班一天，按照法律规定，他应得的加班费就是日工资乘以300%，即229.89×3 = 689.67元。所以，在法定节假日加班一天，小张能拿到的加班费就是689.67元。

此外，用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能用补休来替代支付加班费。因为法定节假日是具有特殊意义的日子，劳动者有权获得额外的报酬。如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，了解固定工资法定加班费的计算方法，有助于劳动者在遇到加班情况时，清楚自己应得的报酬，也能更好地维护自身的合法权益。