强行调岗位是否可以申请劳动仲裁？

在探讨强行调岗是否可以申请劳动仲裁这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位和工作内容是劳动合同的重要组成部分，通常在签订劳动合同时会有明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位不能随意单方面变更劳动者的工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，强行调整其工作岗位，这种行为很可能违反了上述法律规定。那么，在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生争议，无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。用人单位强行调岗属于因变更劳动合同发生的争议，符合劳动仲裁的受理范围。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、用人单位调岗的通知等，这些证据可以帮助证明自己的主张。总之，如果用人单位强行调岗，劳动者可以依据相关法律规定，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。