外企裁员应该如何赔偿？

在探讨外企裁员赔偿问题之前，我们先来明确一下什么是裁员。裁员在法律上通常指用人单位在特定情况下，解除与部分劳动者的劳动合同。

从法律层面来看，外企在中国裁员，同样需要遵循中国的劳动法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律依据。

首先，如果外企是依照法定程序进行经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。符合经济性裁员条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条来执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果外企裁员不符合法定程序或者不具备法定情形，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法裁员的情况下，员工可以获得双倍的经济补偿。

此外，在裁员过程中，外企还需要注意一些特殊情况。比如，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，在医疗期内的员工等，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果违法解除，同样要承担相应的赔偿责任。

当遇到外企裁员赔偿纠纷时，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己在裁员过程中的合法权益，依据法律规定争取应得的赔偿。