应届毕业生试用期工资是怎么算的？

对于应届毕业生试用期工资的计算问题，我们需要依据相关法律规定来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里面涉及到三个关键的概念。

“本单位相同岗位最低档工资”，意思就是在单位里，和你所从事岗位相同的员工里，工资最低的那个标准。打个比方，公司里其他和你岗位一样的员工，工资最低是每月3000元，那你的试用期工资就不能低于这个数。

“劳动合同约定工资的百分之八十”，就是你和公司签订劳动合同时，约定好的正式工资数额乘以百分之八十。比如你们合同约定正式工资是每月5000元，那试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。

“用人单位所在地的最低工资标准”，这是当地政府规定的，用人单位支付劳动者工资的最低额度。无论前面两种计算方式得出的结果如何，试用期工资都不能低于这个标准。比如当地最低工资标准是每月2000元，那你的试用期工资肯定不能比2000元还低。

所以，在计算应届毕业生试用期工资时，要综合考虑以上三个方面，取其中最高的那个数额作为试用期工资的下限。这样才能保障应届毕业生在试用期的合法权益。