应届毕业生试用期工资标准是多少？

应届毕业生试用期工资标准在法律上是有明确规定的。首先，我们来了解一下试用期工资这个概念。试用期工资就是劳动者在试用期内，为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我们来详细解释一下这一规定。“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”，这意味着有两种情况。一种是以本单位相同岗位最低档工资为参照，如果单位有明确的相同岗位最低档工资标准，那么试用期工资不能低于这个标准。另一种是以劳动合同约定工资为参照，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定转正后工资是5000元，那么试用期工资至少应该是5000×80% = 4000元。

同时，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”也是一个重要的限制条件。即使按照前面的计算方式得出的试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，也必须按照最低工资标准来支付。例如，当地最低工资标准是2000元，按照前面计算试用期工资是1800元，那么此时就应该按照2000元来支付试用期工资。

所以，应届毕业生在试用期时，要留意自己的工资是否符合这些法律规定。如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。