劳动合同的作用以及特征有哪些？
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面为您详细介绍劳动合同的作用和特征。 ### 劳动合同的作用 1. **明确双方权利义务** 劳动合同清晰地规定了劳动者和用人单位各自的权利和义务。比如，劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，同时要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位有权要求劳动者按照合同约定工作，同时有义务为劳动者提供劳动条件、支付报酬等。这就像一份“说明书”，让双方清楚知道自己该做什么、能得到什么，避免了日后可能出现的纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 2. **保障劳动者权益** 劳动合同为劳动者的合法权益提供了有力保障。当劳动者的权益受到侵害时，劳动合同是重要的维权依据。例如，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同要求用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3. **维护用人单位利益** 对于用人单位来说，劳动合同可以规范劳动者的行为，保障用人单位的正常生产经营秩序。比如，合同中可以约定保密条款、竞业限制条款等，防止劳动者泄露用人单位的商业秘密，保护用人单位的知识产权和竞争优势。 ### 劳动合同的特征 1. **主体特定性** 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的自然人；用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 2. **内容法定性** 劳动合同的内容受到法律的严格规范。法律规定了劳动合同应当具备的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。用人单位和劳动者不能随意排除这些法定条款的适用。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等。 3. **双务性** 劳动合同是一种双务合同，即劳动者和用人单位都享有权利并承担义务。劳动者有提供劳动的义务，同时享有获得劳动报酬等权利；用人单位有支付劳动报酬等义务，同时享有要求劳动者提供劳动的权利。 4. **诺成性** 劳动合同自双方当事人意思表示一致时成立，不以标的物的交付为成立要件。也就是说，只要劳动者和用人单位就劳动合同的主要条款达成一致，劳动合同即告成立。 总之，劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用，了解其作用和特征有助于劳动者和用人单位更好地维护自己的权益。
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