甘肃用人单位辞退员工的补偿标准是怎样的？

在甘肃，用人单位辞退员工的补偿标准如下：

首先是一般情况下的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元 。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一种情况是用人单位违法辞退员工，也就是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，按照正常经济补偿你应得10000元，那违法辞退的赔偿金就是2×10000 = 20000元。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。

另外，关于用人单位可以辞退员工的情形也有明确规定。在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损失、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同且无需支付补偿。而像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿。