员工可以获得经济补偿的一般情形有哪些？
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员工获得经济补偿，是在特定情况下法律赋予员工的一种权益保障。简单来说，经济补偿就是在符合法律规定的情形下，用人单位向员工支付的一笔钱，以弥补员工可能遭受的损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以获得经济补偿的情形主要有以下几类。第一类是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出的。比如，公司因为业务调整，与员工友好协商解除合同，这种情况下公司就需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第二类是用人单位存在过错导致员工解除劳动合同的情况。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些情况时，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条明确列举了这些情形，同时第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三类是劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。比如，劳动合同到期后，公司提出以不低于原来的工资待遇和工作条件续签合同，而员工自己不想续签，这种情况下公司无需支付经济补偿；但如果公司降低条件续签，员工不同意，公司就需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四类是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在这些情况下，劳动合同无法继续履行，用人单位需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条和第四十六条有相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 此外，对于经济补偿的计算方式，《劳动合同法》第四十七条也有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，员工在遇到上述情形时，要清楚自己的权益，依法维护自身合法利益。
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