毕业生就业维权的现状是怎样的？
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毕业生就业维权的现状涉及多个方面，下面为你详细分析。 从毕业生面临的问题来看，存在不少就业权益受侵害的情况。在就业信息获取阶段，部分用人单位可能发布虚假招聘信息，夸大薪资待遇、工作环境等，导致毕业生入职后发现实际情况与宣传不符。这违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条规定的劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，以及第八条规定的用人单位依法享有自主用人的权利，但应当依法保障劳动者的合法权益。 在签订劳动合同时，也有诸多陷阱。一些单位不与毕业生签订书面劳动合同，或者合同条款存在不合理之处，如随意延长试用期、设置高额违约金等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在就业歧视方面，性别歧视、学历歧视等现象仍时有发生。女性毕业生可能因生育等因素在求职中受到不公平对待，而部分企业对非名校毕业生存在偏见。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 从维权途径来看，毕业生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。然而，实际操作中，维权过程可能较为复杂，耗费时间和精力。部分毕业生由于缺乏法律知识和维权经验，往往不知道如何有效维权。同时，一些用人单位可能会采取拖延、推诿等方式，增加毕业生的维权难度。 为改善毕业生就业维权现状，一方面需要加强法律法规的宣传和普及，提高毕业生的法律意识和维权能力；另一方面，劳动监察等部门应加大执法力度，对侵害毕业生就业权益的行为进行严厉打击，营造良好的就业环境。
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