广州市劳务派遣有哪些规定？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。在广州市，劳务派遣受到一系列法律法规的规范，主要依据有《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策。

首先，对于劳务派遣单位的规定。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。并且，劳务派遣单位需要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

其次，关于劳务派遣单位与劳动者的关系。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

再者，对于用工单位的规定。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。同时，用工单位要履行一系列义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

最后，在劳动者权益保障方面。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果被派遣劳动者的权益受到侵害，他们可以通过与劳务派遣单位和用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，广州市的劳务派遣规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，明确劳务派遣单位和用工单位的责任和义务，促进劳动关系的和谐稳定。