半月产假半月上班工资如何计算？

首先，我们来分别看看产假和正常上班工资的计算方式。

产假工资方面，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给你交了生育保险，你产假期间的生育津贴就按单位上年度职工月平均工资来算；要是没交，就按你自己产假前的工资来算。举个例子，假设你所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那你休产假这半个月，生育津贴就是5000÷2 = 2500元（这里是简单计算，实际可能涉及更精确的算法）。如果单位没交生育保险，而你产假前月工资是6000元，那这半个月产假工资就是6000÷2 = 3000元。

然后是正常上班半个月的工资计算。正常上班的工资一般按照你的劳动合同约定来算。通常是用你的月工资除以当月应出勤天数，再乘以你实际出勤天数。比如你的月工资是6000元，当月应出勤天数是22天，你上了半个月班，出勤了11天，那么这半个月工资就是6000÷22×11 = 3000元。

最后，把产假工资和正常上班工资加起来，就是你这个月应得的工资总数。所以，你在半月产假半月上班的情况下，工资计算就是分别算出产假工资和正常上班工资，再求和。