半月产假半月上班工资如何计算?

我休了半个月产假,然后又上了半个月班,现在发工资时不太清楚这工资该怎么算。产假期间和正常上班期间的工资计算方式肯定不一样,我就想了解下这种半月产假半月上班的情况,工资到底是按照什么标准和方法来计算的,有没有相关的规定?
张凯执业律师
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首先,我们来分别看看产假和正常上班工资的计算方式。


产假工资方面,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果单位给你交了生育保险,你产假期间的生育津贴就按单位上年度职工月平均工资来算;要是没交,就按你自己产假前的工资来算。举个例子,假设你所在单位上年度职工月平均工资是5000元,那你休产假这半个月,生育津贴就是5000÷2 = 2500元(这里是简单计算,实际可能涉及更精确的算法)。如果单位没交生育保险,而你产假前月工资是6000元,那这半个月产假工资就是6000÷2 = 3000元。


然后是正常上班半个月的工资计算。正常上班的工资一般按照你的劳动合同约定来算。通常是用你的月工资除以当月应出勤天数,再乘以你实际出勤天数。比如你的月工资是6000元,当月应出勤天数是22天,你上了半个月班,出勤了11天,那么这半个月工资就是6000÷22×11 = 3000元。


最后,把产假工资和正常上班工资加起来,就是你这个月应得的工资总数。所以,你在半月产假半月上班的情况下,工资计算就是分别算出产假工资和正常上班工资,再求和。

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