做半个月离职工资怎么计算？
我在一家公司做了半个月就离职了，但是不知道工资该怎么算。我和公司没有签订什么特殊的 协议，就是普通的雇佣关系。我想知道按照法律规定，这半个月的工资是按天算，还是有其他的计算方式呢？
张凯执业律师
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在探讨做半个月离职工资如何计算之前，我们先了解一下工资计算的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司给你的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于做了半个月就离职的情况，工资通常是按照实际出勤天数来计算的。计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数按照国家规定为21.75天。例如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。你工作了半个月，假设实际出勤天数是10天，那么你的工资就是229.89×10 = 2298.9元。
不过，如果你的劳动合同中有特别约定工资计算方式，那么就需要按照合同约定来执行。比如合同约定离职时工资按照半个月的固定金额结算，那就依合同办理。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能低于当地的最低工资标准。