工作期间误伤工友致死该怎么处理？

在工作期间误伤工友致死的情况，需要从不同方面来分析处理方式。

首先是民事赔偿责任方面。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在此类事件中，通常用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。因为员工是在工作过程中履行职务行为，根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果员工在工作中只是一般的失误导致工友死亡，赔偿责任主要由单位承担；但如果员工存在故意或者重大过失，单位赔偿后可以向员工追偿。

其次是刑事责任方面。如果员工在工作过程中存在疏忽大意或者过于自信的过失行为导致工友死亡，可能会涉嫌过失致人死亡罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。不过，具体是否构成犯罪以及如何量刑，需要司法机关结合具体案件情况进行判断，比如员工的行为是否存在严重违反操作规程、是否存在主观上的重大过错等因素。

另外，从工伤认定角度来看，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。死亡工友符合这一情况的话，其近亲属可以按照该条例的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。

总之，工作期间误伤工友致死是一个复杂的法律问题，涉及民事赔偿、刑事责任以及工伤认定等多个方面。在实际处理过程中，建议及时咨询专业法律人士，按照法律规定的程序妥善处理。