被公司领导故意殴打致轻伤，该如何处理并要求赔偿？

当遇到被公司领导故意殴打致轻伤并要求赔偿的情况，可从以下几个方面进行处理。

首先，要明确轻伤的概念。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。依据《人体损伤程度鉴定标准》，会有详细的轻伤判定标准。

其次，在遭遇殴打后，第一时间要做的就是报警。公安机关会介入调查，对案件情况进行了解和取证。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。而因为造成了轻伤，已经涉嫌刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。公安机关会对犯罪嫌疑人（也就是公司领导）采取相应的强制措施。

接着，要及时就医，并保留好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等相关证据，这些都是后续要求赔偿的重要依据。同时，可以申请做伤情鉴定，以确定伤害程度。

关于赔偿的问题，可以通过两种途径来解决。一种是刑事附带民事诉讼，在刑事诉讼过程中，受害者可以向法院提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。另一种是在刑事案件结束后，单独提起民事诉讼要求赔偿。赔偿的具体数额要根据实际损失来确定。例如，医疗费按照实际发生的费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定等。

在整个处理过程中，要保持冷静，积极配合公安机关和司法机关的工作，用法律武器来维护自己的合法权益。