自动离职争议该怎么处理？
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自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当遇到自动离职争议时，可按照以下方式处理： 首先，要明确自动离职争议涉及到的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者自动离职，可能违反了劳动合同中的相关约定。比如，劳动合同中一般会约定劳动者解除合同需要提前一定时间通知用人单位，如果劳动者未按此约定而自动离职，就可能构成违约。 对于用人单位而言，在处理自动离职争议时，应遵循一定的程序。根据《企业职工奖惩条例》（虽然该条例已废止，但处理原则仍有一定参考价值）及相关劳动法律法规，用人单位应及时通过书面形式（如挂号信、快递等）向劳动者送达通知，要求其在规定时间内回单位办理相关手续。若劳动者未在规定时间内返回，用人单位可按照规章制度进行处理。如果用人单位的规章制度中明确规定了自动离职的处理方式，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，那么用人单位可以依据该规章制度解除与劳动者的劳动合同。 从劳动者的角度来看，如果认为用人单位的处理方式不合理，有权利维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，尝试解决争议。若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在处理自动离职争议过程中，双方都需要提供相关证据。用人单位要提供劳动合同、规章制度、通知送达凭证等证据；劳动者则要提供能够证明自己权益的相关材料，如工资条、工作证等。只有这样，才能在争议处理中更好地维护自己的权益。总之，处理自动离职争议需要依据法律法规，遵循一定的程序，以公平、公正的方式解决问题。
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