五险一金企业部分可以由个人工资出吗？

在我国，五险一金企业部分不可以由个人工资出。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些都是员工应享有的社会保障权益，企业和员工需要按照一定比例共同缴纳费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了企业有足额缴纳社会保险费的义务，不能将企业应承担的部分转嫁给员工。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这同样表明企业不能把自身缴纳住房公积金的责任转由员工工资承担。

如果企业将五险一金企业部分从员工工资中扣除，这是违法行为。员工可以采取多种方式维护自己的权益。比如，与企业进行协商，要求企业纠正错误做法；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期改正；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。