公司缴纳五险一金是从工资里扣吗？

在我国，公司缴纳五险一金的费用并非都从员工工资里扣除，需要分情况来看。

首先，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，是由企业和个人共同缴纳保费的；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

具体来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。比如养老保险，一般企业缴纳比例较高，个人缴纳比例相对较低，像常见的企业缴纳比例为16%左右，个人缴纳比例为8%左右。医疗保险，企业缴纳比例大概在6% - 10%，个人缴纳2%左右。失业保险，企业缴纳比例在0.5% - 2%，个人缴纳比例在0.2% - 1%。而工伤保险和生育保险，个人无需缴费，企业缴纳工伤保险的比例根据行业风险不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%；生育保险企业缴纳比例一般不超过1%。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。企业和个人的缴存比例通常是一致的，常见的缴存比例在5% - 12%之间。所以，工资中扣除的部分只是个人应承担的五险一金费用，而不是公司缴纳的全部费用。