用人单位规章制度与劳动合同相冲突时该如何处理？
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在实际的劳动关系中，用人单位规章制度与劳动合同相冲突的情况时有发生。要理解如何处理这种冲突，首先需要了解这两者各自的含义。 用人单位规章制度，通俗来讲，就是用人单位为了规范员工行为、保障单位正常运营而制定的一系列规则。这些规则通常涵盖了工作纪律、薪酬福利、考勤制度等各个方面。它是用人单位进行内部管理的重要依据，适用于单位内的全体员工。例如，某公司规定员工每月迟到三次以上将扣除当月绩效奖金，这就是规章制度的一种体现。 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是基于双方的自愿协商签订的，具有特定性，是劳动者和用人单位之间的“私人约定”。比如，劳动合同中约定了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。 当用人单位规章制度与劳动合同发生冲突时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这意味着，在处理冲突时，劳动者有选择权，可以要求优先适用劳动合同的约定。 这一规定的背后，有着重要的法律原理和实际意义。从法律原理上讲，劳动合同是劳动者与用人单位之间的特别约定，更能体现双方的真实意愿。而规章制度虽然也是用人单位管理的重要手段，但它具有一定的普遍性和强制性。当两者冲突时，优先保护劳动者基于劳动合同所享有的权益，符合合同的相对性和自愿性原则。 从实际意义来看，优先适用劳动合同约定有利于保护劳动者的合法权益。因为劳动合同是劳动者与用人单位经过协商达成的一致意见，更能反映劳动者的具体诉求和利益。如果随意以规章制度来取代劳动合同的约定，可能会使劳动者在劳动关系中处于不利地位。例如，劳动合同约定了较高的工资待遇，但规章制度却降低了这一标准，如果以规章制度为准，劳动者的收入就会减少。 在实际操作中，如果劳动者发现用人单位规章制度与劳动合同相冲突，首先可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，请求优先适用劳动合同的约定。在这个过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、规章制度文件、工资条等，以证明冲突的存在和自己的主张。 总之，当用人单位规章制度与劳动合同相冲突时，劳动者有权请求优先适用劳动合同约定。这一规定为劳动者在劳动关系中提供了重要的法律保障，有助于维护劳动关系的公平和稳定。
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