解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷该怎么处理？

当遇到解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷时，我们可以采取以下步骤来处理。

首先，要明确经济赔偿金的概念。经济赔偿金是在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在处理纠纷时，协商是首选的方式。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其依法支付经济赔偿金。通过友好协商，很多纠纷可以得到妥善解决，这既节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

劳动仲裁也是解决此类纠纷的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在受理后，会组织双方进行调解和仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。

总之，劳动者在遇到解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷时，要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。