涉外劳务派遣工伤怎么处理？

涉外劳务派遣工伤的处理涉及到较为复杂的法律问题，下面为您详细介绍。首先，要明确劳动关系。在涉外劳务派遣中，派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，这是处理工伤问题的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，派遣单位对劳动者负有包括保障劳动安全、处理工伤等一系列义务。

对于工伤认定，一般来说，如果是在国外工作期间发生工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。当出现工伤情况时，派遣单位应及时向国内社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在赔偿方面，如果派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么按照国内工伤保险的相关规定进行赔偿。《工伤保险条例》对工伤赔偿的项目和标准有明确规定，例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果没有缴纳工伤保险，那么派遣单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，如果国外当地法律对工伤有相关规定，且在国外已经获得了部分赔偿，在国内进行赔偿时，可能会考虑已获赔偿的情况。但具体处理要根据实际情况和相关法律规定来确定。总之，在涉外劳务派遣工伤处理中，劳动者要积极维护自己的合法权益，派遣单位要依法履行相应的义务。