入职两年未签订劳动合同该怎么处理？

当遇到入职两年未签订劳动合同的情况，可按以下步骤处理：

首先，要明确法律对于未签订劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，需要注意的是，支付两倍工资是有时间限制的。从入职第二个月开始到满一年，这期间用人单位需支付双倍工资，但双倍工资的主张受仲裁时效一年的限制。也就是说，如果入职两年才主张双倍工资，很可能因为超过仲裁时效而无法得到支持。

其次，对于入职两年还未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从入职满一年的当日起，你和用人单位之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解除与你的劳动关系。

如果遇到这种情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其及时补签书面的无固定期限劳动合同，并明确工资、工作岗位、工作时间等重要条款。如果用人单位拒绝签订或者存在其他违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。