哺乳期员工不服从调岗该如何处理？

在探讨哺乳期员工不服从调岗该如何处理之前，我们先来了解一些关键的法律概念。哺乳期是指女性生产后至婴儿满一周岁的这段时间。在这段时间内，法律对女职工有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

当公司对哺乳期员工进行调岗时，需要明确调岗的性质。如果是合理调岗，一般是指基于公司生产经营的需要，调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性，同时无其他违反法律法规的情形。但如果调岗不具有合理性，比如将员工调到一个工作环境恶劣、工资大幅降低或者与员工专业技能完全不匹配的岗位，员工有权拒绝。

若公司的调岗是合理的，而哺乳期员工不服从调岗，公司不能直接解除劳动合同。公司可以与员工进行沟通协商，向员工说明调岗的必要性和合理性，争取员工的理解和支持。可以通过书面形式，详细列出调岗的原因、新岗位的职责和待遇等信息，让员工清楚了解调岗的具体情况。

如果沟通协商不成，公司可以根据合法有效的规章制度进行处理。前提是公司的规章制度是通过民主程序制定的，并且已经向员工公示。在规章制度中，如果有关于员工不服从合理工作安排的处理规定，公司可以按照规定进行相应的处理，但处理措施应当合理适度，不能过于严厉。

然而，如果公司的调岗不具有合理性，员工拒绝调岗是合法的。此时，公司若强行解除劳动合同，就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司在处理哺乳期员工不服从调岗的问题时，一定要确保调岗的合理性，并严格按照法律法规和公司的规章制度进行操作，以避免不必要的法律风险。