自动离职后劳动合同该怎么处理？

自动离职指的是劳动者没有按照正常流程，擅自脱离工作岗位，停止履行劳动义务的行为。当劳动者自动离职后，劳动合同的处理是一个重要的问题。

从法律层面来说，虽然劳动者自动离职，但劳动合同并不会自动解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要符合法定的条件和程序。一般情况下，用人单位需要对自动离职的劳动者进行相应的处理。

首先，用人单位应该及时联系离职员工，了解离职原因。若联系不上员工，用人单位可以通过书面形式，如邮政快递等，向员工送达解除劳动合同的通知。通知中要明确解除劳动合同的原因是员工自动离职，并告知员工相关的权利和义务。这种书面通知的方式是符合法律程序的，能确保用人单位的解除行为具有法律效力。

对于劳动者而言，虽然自动离职，但也有义务配合用人单位办理离职手续。比如，按照用人单位的要求，归还工作用品、交接工作等。如果劳动者不配合办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

另外，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则有权要求用人单位提供相关证明，以便在寻找新工作或者享受其他权益时使用。