公职人员殴打被告会怎么处理？

当出现公职人员殴打被告的情况时，需要从多个方面来考虑相应的处理方式。

从民事层面来看，公职人员殴打被告的行为侵犯了被告的人身权利。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，被告有权要求该公职人员对其身体伤害进行民事赔偿。

在行政方面，公职人员的这种行为违反了行政纪律。按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员存在暴力殴打他人等违法行为，会根据情节轻重给予相应的政务处分。情节较轻的，可能会给予警告、记过、记大过；情节较重的，给予降级或者撤职；情节严重的，给予开除。此外，其所在单位也会根据内部的规章制度对该公职人员进行处理。

从刑事角度分析，如果公职人员殴打被告的行为造成被告轻伤以上的伤害结果，就可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。一旦构成犯罪，该公职人员将面临刑事处罚。