question-icon 工伤离职后工伤复发该怎么处理?

我之前受了工伤,后来办理了离职手续。最近发现之前的工伤又复发了,不知道这种情况下该怎么处理,是找原来的单位吗?还是有其他的解决办法?心里很着急,希望能得到专业的解答。
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  • #工伤复发
answer-icon 共1位律师解答

当工伤职工离职后工伤复发,处理方式如下: 首先,我们要明确几个法律概念。工伤复发是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。也就是说,还是之前工伤的那个地方,因为原来受伤的原因又出现了问题。 根据《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着,工伤复发需要治疗的,可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 同时,如果需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 若离职后工伤复发,第一步要做的是向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。只有经过专业的鉴定确认是工伤复发,才能按照规定享受相应的待遇。如果之前所在单位为职工缴纳了工伤保险,那么大部分的费用会由工伤保险基金来承担。要是单位没有缴纳工伤保险,那么相关的费用就由原用人单位来支付。所以,在工伤复发后,要及时与原单位沟通,并按照法律规定的程序进行处理。

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