工伤离职后工伤复发该怎么处理？

当工伤职工离职后工伤复发，处理方式如下：

首先，我们要明确几个法律概念。工伤复发是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。也就是说，还是之前工伤的那个地方，因为原来受伤的原因又出现了问题。

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，工伤复发需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

同时，如果需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若离职后工伤复发，第一步要做的是向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。只有经过专业的鉴定确认是工伤复发，才能按照规定享受相应的待遇。如果之前所在单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用会由工伤保险基金来承担。要是单位没有缴纳工伤保险，那么相关的费用就由原用人单位来支付。所以，在工伤复发后，要及时与原单位沟通，并按照法律规定的程序进行处理。