question-icon 杭州离职补偿金赔偿标准是怎样的?

我在杭州工作,最近打算离职,听说离职可能会有补偿金,但不清楚具体的赔偿标准。我想知道在杭州,什么样的情况下能拿到离职补偿金,具体的赔偿金额是怎么计算的,有没有相关的法律依据。
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  • #离职补偿
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离职补偿金,简单来说,就是在某些特定情况下,员工和单位解除劳动关系时,单位需要支付给员工的一笔钱。它是对员工失去工作的一种经济补偿。 在杭州,离职补偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举个例子,假如小李在杭州一家公司工作了3年零8个月,他的月平均工资是8000元。那么公司和他解除劳动关系时,需要支付给他的离职补偿金就是4×8000 = 32000元(因为工作3年零8个月按4年计算)。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如杭州上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元。小张月工资20000元,他在公司工作了15年,那他能拿到的离职补偿金就是12×15000 = 180000元。 此外,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,单位无故辞退员工,员工就可以要求单位支付双倍的经济补偿。

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