杭州离职补偿金赔偿标准是怎样的？

离职补偿金，简单来说，就是在某些特定情况下，员工和单位解除劳动关系时，单位需要支付给员工的一笔钱。它是对员工失去工作的一种经济补偿。

在杭州，离职补偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，假如小李在杭州一家公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是8000元。那么公司和他解除劳动关系时，需要支付给他的离职补偿金就是4×8000 = 32000元（因为工作3年零8个月按4年计算）。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如杭州上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张月工资20000元，他在公司工作了15年，那他能拿到的离职补偿金就是12×15000 = 180000元。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位无故辞退员工，员工就可以要求单位支付双倍的经济补偿。