卫健局查企业工资是否合法？

要判断卫健局查企业工资是否合法，需要从卫健局的职责范围以及相关法律规定来分析。

卫健局，即卫生健康局，其主要职责是贯彻执行国家关于卫生健康方面的法律法规和方针政策，统筹规划卫生健康资源配置，负责疾病预防控制、医疗卫生行业监督管理、职业健康管理等与卫生健康相关的工作。从其常规职能来看，工资问题并非是其主要监管范畴。工资问题通常是由人力资源和社会保障部门负责监管，该部门依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对企业工资支付、最低工资标准执行等情况进行监督检查。

不过，在某些特殊情况下，卫健局可能会涉及对企业工资的检查。例如，如果企业涉及职业卫生健康相关的工作，而工资情况与职业病防治等卫生健康工作存在关联，卫健局依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，为了确保企业按照规定为从事接触职业病危害作业的劳动者提供相应的待遇保障，可能会对相关工资情况进行调查。但这种调查应该是在其法定职责范围内，且必须遵循法定程序。

所以，一般情况下卫健局查企业工资可能超出其常规职责，但如果存在特定的与卫生健康相关的合理关联，并且有法律依据和遵循法定程序，那么检查可能是合法的。企业若对卫健局的检查存在疑问，可以要求其出示相关的法律依据和检查文件。