群众要如何认定工伤赔偿呢？

工伤赔偿的认定涉及到工伤认定和赔偿标准两个重要方面。

首先，工伤认定需要满足一定条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。此外，第十五条还规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

其次，赔偿标准方面。认定工伤后，赔偿项目通常包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额会根据伤残等级以及当地的相关标准来确定。

最后，认定流程一般是先由用人单位或者职工本人提出工伤认定申请，提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，然后由劳动保障行政部门进行审核认定。