《河北省劳动力市场管理条例［修正］》有哪些规定？

《河北省劳动力市场管理条例［修正］》是河北省为了加强劳动力市场管理，规范劳动力市场行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源的合理配置而制定的地方性法规。下面我们来详细了解其主要规定。

首先，明确适用范围。该条例适用于本省行政区域内劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业介绍机构从事职业介绍活动。也就是说，只要在河北省内涉及到这些劳动力市场相关的活动，都要受到此条例的约束。

在劳动者求职方面，条例保障了劳动者的平等就业权。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，劳动者求职时，应当如实向用人单位或者职业介绍机构提供本人的有关情况和相应证明。

对于用人单位招用人员，有一系列规定。用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。并且，用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，依法参加社会保险，按时足额支付工资。

职业介绍机构也是条例规范的重点。设立职业介绍机构应当具备一定的条件，如有明确的章程和管理制度，有与开展业务相适应的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金等。职业介绍机构不得提供虚假就业信息，不得为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务等。

此外，条例还对劳动力市场的监督检查等方面做出了规定。劳动和社会保障行政部门负责对劳动力市场进行监督检查，对违反本条例的行为依法进行处理。

总之，《河北省劳动力市场管理条例［修正］》从多个方面对劳动力市场进行了规范，无论是求职者、用人单位还是职业介绍机构，都应当遵守这些规定，以维护良好的劳动力市场秩序，保障各方的合法权益。