高速服务区清洁工外包是否需要购买社保？

在探讨高速服务区清洁工外包是否需要购买社保这个问题时，我们要先弄清楚外包情况下的劳动关系。

当高速服务区将清洁工作外包给第三方公司时，清洁工一般是与第三方外包公司建立劳动关系，而并非直接和高速服务区形成劳动关系。从法律角度来说，社保是为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的用人单位，就是与劳动者建立劳动关系的主体。

所以，如果高速服务区将清洁业务外包出去，外包公司作为与清洁工签订劳动合同、建立劳动关系的一方，按照法律规定，就有义务为清洁工购买社保。因为在这种关系里，外包公司是清洁工的用人单位，需要履行用人单位为员工缴纳社保的法定义务。而高速服务区，由于和清洁工不存在直接的劳动关系，通常情况下并没有直接为清洁工购买社保的义务。

如果外包公司没有按照法律规定为清洁工购买社保，清洁工可以先和外包公司进行沟通协商，要求其补缴社保。要是协商不成，清洁工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁，来维护自己享受社保保障的合法权益。