节假日加班计算方法有哪些规定？

在我国，节假日加班计算方法是有明确法律规定的。首先，我们要搞清楚法定节假日和休息日的区别。法定节假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等；而休息日一般指的是周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果是在法定节假日加班，用人单位需要支付给劳动者不低于其正常工资三倍的报酬，而且这三倍工资是不包括原本当天应得的工资的。比如，你的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么你当天应得的加班工资就是200×3 = 600元。

而在休息日加班，如果用人单位不能安排补休，就需要支付不低于正常工资两倍的报酬。比如同样日工资200元，休息日加班且未安排补休，那当天加班工资就是200×2 = 400元。

此外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这能确保不同工作模式下劳动者的加班权益都能得到保障。