辞职当天下班发生交通事故算工伤吗？

在探讨辞职当天下班发生交通事故是否算工伤这个问题时，我们需要从多方面进行分析，关键在于判断辞职当天劳动者与用人单位是否还存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。

对于辞职当天，若劳动者已经正式办理完离职手续，与用人单位的劳动关系结束，那么从法律意义上来说，劳动者此后发生的事故便不再属于因工作原因或者在工作过程相关的范畴，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，没有了劳动关系，也就失去了认定工伤的基础。

然而，如果劳动者虽然提出了辞职申请，但在当天还未完成离职手续的办理，双方的劳动关系依然存续。在这种情况下，下班途中发生交通事故，并且符合“非本人主要责任”这一条件，就有可能被认定为工伤。例如，员工在辞职当天正常打卡上下班，按照公司的正常流程开展工作，尚未完成工作交接、离职审批等手续，此时下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就符合《工伤保险条例》规定的情形。

需要强调的是，“非本人主要责任”需要由相关部门进行认定，通常是以交通管理部门出具的交通事故责任认定书作为依据。如果在事故中劳动者承担主要责任或者全部责任，即便在符合劳动关系存续等其他条件的情况下，也不能认定为工伤。

辞职当天下班发生交通事故是否算工伤不能一概而论，要综合考虑劳动关系是否存续以及事故责任认定等因素。在遇到此类情况时，建议及时咨询专业法律人士或者向当地的劳动保障部门了解具体的认定流程和要求，以维护自己的合法权益。