工伤期间住医院如何赔偿？

当职工在工伤期间住院时，赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先是医疗费用赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是在规定范围内的看病买药等费用，都可以通过工伤保险来报销。这里要注意的是，超出这些目录和标准的费用，一般就需要职工自己承担了。

其次是住院伙食补助费。同样依据《工伤保险条例》，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的伙食补助标准可能不同，比如有些地方可能是每天几十元。

再者是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在治疗期间，职工的工资和福利和正常上班时是一样的。

另外，如果需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理所产生的费用，单位也应该承担。

最后，如果工伤导致伤残，在经过劳动能力鉴定后，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

总之，工伤住院赔偿涉及多个项目，职工要及时申请工伤认定，按照规定的流程来维护自己的权益。