幼师劳动合同标准是怎样的？

幼师劳动合同标准包含多方面内容。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其次，关于试用期，签署劳动合同时可以约定试用期，但有明确限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

再者，单位若发现职员在试用期间不符合录用条件等情况，如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等，可在不支付补偿金的前提下直接辞退。

另外，在工资福利方面，工资要明确数额、支付方式、构成等；福利包括社会保险、住房公积金等法定福利，还有可能有单位提供的其他福利如带薪年假、节日福利等。工作时间和休息休假也要按照国家规定执行，一般每周工作五天，劳动者享有法定节假日、年假等休息休假权利。

相关概念：

劳动合同期限：就是劳动者和用人单位约定的，劳动者为用人单位提供劳动的时间段。

试用期：是用人单位和劳动者相互了解、适应的一段考察期。

竞业限制：指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。