宾馆拆迁时员工如何补偿？

当宾馆面临拆迁时，对于员工的补偿其实主要涉及到劳动合同的变更或解除等问题。下面为您详细说明。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》是处理这类问题的重要依据。根据该法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。宾馆拆迁就属于这里所说的‘客观情况发生重大变化’。

若宾馆因拆迁导致无法继续经营，需要与员工解除劳动合同，那么应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果宾馆拆迁后选择异地继续经营，并且愿意为员工安排新的工作岗位，与员工协商一致变更劳动合同，继续履行劳动合同的话，通常就不需要支付经济补偿。不过，新的工作岗位应该与原岗位的劳动条件、劳动报酬等方面相当，否则员工有权提出异议。若员工因新岗位条件不佳等合理原因不愿意前往，也可以与宾馆协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

所以，当宾馆拆迁时，员工要清楚自己的权益。可以先与宾馆方面进行友好协商，明确补偿方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。