当年工资调整后，住房公积金和社保该怎么办？

当工资在当年发生调整后，住房公积金和社保的处理方式各有不同。下面为您分别介绍。

首先来看住房公积金。住房公积金是根据职工上一年度月平均工资作为缴存基数来计算的。当工资调整后，一般不会立即调整公积金缴存基数，通常是在每年规定的调整期进行统一调整。比如，很多地方规定每年的7月1日至次年的6月30日为一个住房公积金缴存年度，会在新的缴存年度开始时根据职工上一年度的月平均工资来重新确定缴存基数。

依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。所以，工资调整后，到了调整期，公积金管理中心或单位会按照新的工资水平重新计算缴存基数，然后调整每月的缴存金额。

再说说社保。社保缴费基数也一般是每年调整一次，通常也是在当地规定的时间进行。社保缴费基数是根据职工上一年度工资收入来确定的。工资调整后，同样不会马上改变社保缴费基数，要等到下一个社保缴费年度开始。

根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。当工资调整后，新的缴费年度开始时，社保经办机构或单位会依据新的工资收入重新核算缴费基数，进而调整社保缴费金额。

总的来说，工资调整后，住房公积金和社保不会立即变动，而是在规定的调整期，按照新的工资水平重新确定缴存基数和缴费金额。通常这些调整工作由单位负责办理，但职工也应该关注自己的账户变化，确保缴存和缴费金额准确无误。