经济补偿金是怎样的？

经济补偿金是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。简单来说，就是当用人单位因为一些法定的原因和劳动者结束劳动关系时，要给劳动者一笔钱作为补偿。

从适用情形来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除的；劳动者因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等等。

经济补偿金的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金是保障劳动者合法权益的一项重要制度，它能在劳动者失去工作时给予一定的经济支持，帮助劳动者度过难关。劳动者要了解自己在这方面的权益，在遇到相关情况时，能够依法维护自己的合法权益。