单位辞退员工时年假费用是如何补偿的？

当单位辞退员工时，对于员工未休的年假费用补偿是有明确规定的。首先，我们来了解一下年假的概念。年假，全称为带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是劳动者依法享有的一项权利。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在实际计算年假补偿费用时，要先确定员工的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

假设员工小李月工资为6000元，他有5天年假未休。那么他的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。单位需要补偿给他的年假费用就是275.86×5×300% = 4137.9元。

如果单位没有按照规定支付年假补偿费用，员工可以与单位进行协商。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。