诈骗案员工会怎么判？

在诈骗案中，员工的判刑需要综合多方面因素来判定。首先要明确，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于诈骗案中的员工，要判断其是否构成犯罪，关键看其主观上是否明知公司的诈骗行为。如果员工确实不知道公司在实施诈骗，没有犯罪的故意，那么通常不会被认定为犯罪。但如果员工明知公司的诈骗行为，还积极参与其中，那就可能构成诈骗罪。

在确定构成犯罪后，还会考虑员工在诈骗犯罪中所起的作用。如果员工只是普通员工，参与程度较低，比如仅负责一些辅助性、边缘性的工作，在整个犯罪活动中所起的作用较小，那么在量刑时可能会相对较轻。从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。依据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。

此外，诈骗的数额也是量刑的重要依据。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不过，不同地区可能会根据当地经济社会发展状况，在上述幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

总的来说，诈骗案员工的判刑要综合考虑主观故意、在犯罪中的作用、诈骗数额等多方面因素。如果员工被卷入诈骗案，应及时寻求专业法律帮助，维护自己的合法权益。