拖欠工资是否算犯法？

拖欠工资在很多情况下是违法的行为。下面为你详细解释相关法律概念以及法律依据。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的方式、时间以及禁止拖欠的要求。也就是说，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。如果用人单位违反此规定，无故拖欠工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也对拖欠工资的行为进行了规范。该法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这进一步加大了对拖欠工资行为的惩处力度。

再者，如果用人单位拖欠工资的情况比较严重，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这表明对于恶意拖欠工资且情节严重的行为，将受到刑事处罚。

综上所述，一般情况下，拖欠工资属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。