护工费是怎么规定的呢？

护工费是指在护理过程中所产生的费用，也就是请护工照顾病人所需要支付的报酬。在我国法律体系中，虽然没有对护工费的具体金额作出明确的统一规定，但在涉及到人身损害赔偿等情形时，护工费是有相关法律依据可参考的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里提到的“护理费”就包含了护工费。

在司法实践中，确定护工费一般会参考以下几个方面。首先是护理人员的收入状况。如果护理人员有固定收入，那么护工费一般按照其实际减少的收入来计算；要是护理人员没有固定收入，就会参照当地从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

其次是护理期限。护理期限要计算到受害人恢复生活自理能力时为止。如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

再者是护理级别。根据受害人的护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别，不同的护理级别对应的护工费标准也会有所不同。

此外，在实际生活中，如果是自己聘请护工，费用通常会根据市场行情来确定。不同地区、不同医院、不同护理服务内容，护工费都会存在差异。一般来说，大城市的护工费会比小城市高一些，医院的护工费可能比家庭护工的费用要高一点。所以，在请护工的时候，最好与护工或者相关的家政服务机构签订书面协议，明确服务内容、服务期限、费用标准等事项，以避免日后产生纠纷。