中华人民共和国劳动合同法是怎样规定的？

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

在劳动合同的订立方面，该法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条。这是为了保障劳动者能有明确的书面协议来确定双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

关于劳动合同的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的重要组成部分，明确了双方的基本权利和义务，例如劳动报酬条款规定了劳动者应得的工资待遇，是劳动者生活的重要保障。

在劳动报酬方面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。这保障了劳动者的经济权益，让劳动者的付出能够得到应有的回报。

对于加班补偿，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，虽然《劳动合同法》未详细规定加班工资标准，但劳动法与之是相互关联适用的。这体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还对劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出了规定。例如在劳动合同解除时，用人单位需要按照法定情形和程序进行，否则可能需要向劳动者支付赔偿金。总之，这部法律全面规范了劳动关系的各个方面，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。