公司炒掉员工该如何赔偿？

在探讨公司炒掉员工如何赔偿之前，我们先明确一下相关法律概念。这里的“炒掉员工”，在法律上一般指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是处理这类问题的重要法律依据。

公司辞退员工赔偿的情况主要分为以下几种：

第一种是合法辞退且无需赔偿的情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情况，公司可以解除劳动合同且不用支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。比如员工在工作中严重违反公司的安全操作规定，导致公司遭受重大经济损失，公司就可以依法解除劳动合同且不给予赔偿。

第二种是合法辞退但需支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小王在公司工作了3年零4个月，公司因客观情况发生重大变化与其解除劳动合同，那么公司应支付给小王3.5个月工资的经济补偿。

第三种是违法辞退需支付赔偿金的情形。如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有任何合法理由就辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。假设员工小李在公司工作了2年，正常情况下经济补偿是2个月工资，若公司违法辞退小李，那么公司应支付小李4个月工资的赔偿金。

总之，公司炒掉员工的赔偿情况要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。