现在辞职该如何赔偿员工工资？

在探讨辞职时如何赔偿员工工资这个问题，我们需要分不同情况来看。首先是员工主动辞职，一般情况下，如果是员工自己因为个人原因主动提出辞职，公司是不需要支付经济补偿的。这就好比员工自己决定要离开这个工作岗位，是出于自身的意愿，并不是公司的原因导致其离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工正常办理离职手续，公司按照实际工作天数结算工资即可。

然而，如果是公司存在过错，导致员工被迫辞职，那公司就需要支付经济补偿了。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的工作环境与实际不符，存在安全隐患等；或者未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是公司主动辞退员工，同样也分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退比如员工严重违反用人单位的规章制度，经过合法的程序辞退员工，这种情况下公司无需支付经济补偿。但要是公司违法辞退员工，也就是没有正当理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，在辞职涉及工资赔偿问题上，要根据具体情况，依据相关法律规定来处理。