劳动和社会保障法是什么？

劳动和社会保障法是一个重要的法律领域，它主要包含劳动法和社会保障法两大部分。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。通俗来讲，就是规范劳动者和用人单位之间权利和义务的法律。比如，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位就有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动法还规定了工作时间和休息休假制度，像劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

社会保障法则是为了保障社会成员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这就为劳动者的晚年生活提供了基本的经济保障。

劳动和社会保障法对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展都有着重要意义。它让劳动者在工作中有法可依，在生活中遇到困难时能得到相应的保障。