劳动法和社会保障法是什么？

劳动法和社会保障法是我国法律体系中保障劳动者权益和社会福利的重要法律。下面为你分别介绍这两部法律：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。比如，在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着用人单位和劳动者必须通过签订合同明确双方的权利和义务，保障劳动者的工作稳定性。在工资方面，法律规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且要按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动法还对工作时间和休息休假做了规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于加班的情况，用人单位需要按照规定支付加班费。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律规范的总称。它的目的是保障社会成员在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得必要的物质帮助和保障。例如，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以让劳动者在退休后获得一定的经济来源，保障晚年生活；医疗保险可以在劳动者生病就医时报销部分医疗费用，减轻医疗负担；失业保险可以在劳动者失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险可以在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险可以在女职工生育期间提供生育津贴和医疗服务。