五险中的生育险公司如何发放工资？

五险中的生育险所涉及的工资发放，其实主要是生育津贴的发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

从概念上来说，生育津贴本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。因为女职工生育期间无法正常工作获取工资，生育津贴就起到了维持其生活水平的作用。

关于发放主体和方式，依据《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，生育津贴由生育保险基金支付给企业，再由企业发放给女职工。在实际操作中，一般是女职工产假期间，公司先按照女职工产假前工资的标准逐月垫付，之后再由生育保险基金支付生育津贴。

生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来确定。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。举个例子，如果所在单位上年度职工月平均工资是5000元，产假天数是98天，那么生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

需要注意的是，如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。这是为了保障女职工在生育期间的收入不低于正常工作时的水平。